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为深入贯彻中央和省市委关于加强基层组织建设的精神，紧紧围绕“党建强、发展强”目标。加大党员人才培训力度，营造一种勤于学习、勇于创新的良好氛围。创新建立【6163银河】“红领学院”。并对“红领学院”建设的各项工作进行明确细化。现提出如下方案：

   一、主要目标

   以“红领学院”建设为突破口，不断推进和深化 “两学一做”学习教育，使党组织成为党员学习新知识、增强党性修养、不断创造自我和超越自我的组织，形成一套有效、管用的党内教育培训体系和工作机制，搭建党员人才、企业骨干教育培养的平台，选聘优秀教育培训资源。开展党员人才培养经常化、党员教育常态化，员工培训制度化，以队伍建设为核心推动公司党委“双强”建设。，从而进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

   二、组织形式

   建立“红领学院”，主要针对公司党员，结合各种活动开展经常性思想教育培训。通过采取内聘、外请的方式充实师资队伍。从理论功底深厚和实践经验丰富的党政领导干部、党员专家导师和高校技术专家中选聘优秀师资。依托公司党建活动室、党员专家工作室（院士专家工作站）、党员先锋示范岗等阵地，制定培训计划，开展培训活动。同时从三个层面抓：学习型党委领导班子建设、学习型党支部建设，学习型党员管理等工作。实现整体推进、同步提升。

   三、学习内容

   以“两学一做” 学习教育为指导，以提高党员人才政治思想素质、管理能力和技术水平为目标。以党性教育、政策法规教育、科学管理技能培训、各类专业技术培训为主干课程内容。课程计划每年年底更新一次。并报开发区直属党委备案。

   四、学习方式

   按照简单实用原则。“红领学院”集中统一教育培训与各党支部教育培训相结合。由“红领学院”组织开展培训活动的同时，各党支部分别按照各自的需求针对性培训。“红领学院”采用固定课堂、实践课堂、交流研讨、网络平台等教学形式，开展各类短期培训、专题培训。确保每名党员都能参加培训。

   1、党员思想教育培训工作。有针对性开展本单位党员培训，增强党员意识。分层分类开展专题培训班，把党建知识有机融入培训内容。确保每名党员都能参加思想教育培训。同时结合公司年度员工培训实施计划及党员固定活动日开展经常性培训。

   2、“红领学院”每年举办两次各党支部书记创新论坛及党建工作心得交流，分享创新经验、工作亮点。沟通在执行党建工作制度中存在的问题，对反映的问题进行汇总，建立问题清单，对热点问题开展专题调查研究。限时整改。提升党建工作水平。

   3、“红色工匠”培训工作。采用集中培训、选派研修、技能比武等各类方式，培养企业又红又专的“红色工匠”。 最大限度地推动党员员工在技术研发、生产一线、经营管理等岗位上成长成才。将精益求精、严谨、耐心、专注、坚持、敬业等精神融入党员员工技能培训，帮助公司提品质、创品牌。建立健全青年人才培养激励机制，形成“红色工匠”成长成才的制度环境和培养机制。

   4、加强党建工作的宣传和培训。根据公司发展党员情况每年开展入党积极分子专题培训，让入党积极分子更多地了解党，熟悉党，忠于党，进一步明确入党动机，激发入党积极性，提高培训工作吸引力和实效性。

   5、“红领学院”除了开设的固定课堂外，打破时空局限，开设空中课堂。利用公司党委党建工作群、党支部党员学习群、非公有制企业党建、湖州两新党建等微信公众平台资源，围绕企业发展和党员员工成长成才需要，系统推送和完善“两学一做”动态信息、国家形势、企业管理、技术创新、法律、健康养生等内容。推行线上、线下“双线互动”培训模式。

   6、通过开展“导师帮带制”，采取“一对一”“一对多”的形式，让优秀党员、高层次人才和经营技术骨干，以“红领导师”身份，通过师徒结对、导师帮带等方式传授管理经验、工作技能。

   五、组织领导

   1、强化工作责任。建立红领学院是创新和加强党员人才教育培养的有益探索，也是扎实开展 “两学一做”学习教育的重要举措，各党支部要高度重视，积极抓好贯彻落实。并列入党委、各党支部年度重要工作考核，确保红领学院有效运转。

   2、健全运行体系。红领学院由公司党委负责运行，接受开展区直属党委、“两新”工委指导。完善工作机制，进一步建立健全“建、管、学、用”各项机制，建立健全学员管理的各项规章制度，严格纪律、严格考核，将党性锻炼贯穿教学全过程。加强教学流程、教学督导、预案管理等各项精细化管理。